【選考フロー】オプト（デジタルホールディングス）の面接対策を全て公開！

悩んでる人

オプト（デジタルホールディングス）の面接を受けることになったけど対策をしておきたい。

この記事では、このような疑問を解決していきます。

この記事を書いた人

経験者である僕の意見から言いますと、デジタルホールディングスでも、それ以外の企業でもしっかりと「準備」をしないと自分の行きたい企業、納得した就活はできません。

「準備」として1つ言えることは、「就活エージェント」や「就活アプリ」を活用して上手に就職活動をしてほしいということです。

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後ほど解説していますが、オプト（デジタルホールディングス）はスカウト型のアプリを使って早期選考の募集をしています。そのため、早期選考に乗りたい人は必ずスカウト型のアプリに登録しましょう。

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ダニ

就活生の準備では、これらは全部登録してもいいと思います。
ちなみに僕はタダだし全部入れてました。笑

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では解説していきます。

オプト（デジタルホールディングス）の選考フロー

オプト（デジタルホールディングス）の選考フローは、以下のようになっています。

選考フローの特徴としては、面接の回数が5回もありかなり会社とのマッチング度合いを測られるということです。

ちなみに、オプト（デジタルホールディングス）はスカウト型のアプリを使って早期選考の募集をしています。そのため、早期選考に乗りたい人は必ずスカウト型のアプリに登録しましょう。

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オプト（デジタルホールディングス）の面接で聞かれること

ここでは、オプト（デジタルホールディングス）の面接で聞かれることを紹介していきます。

1次面接

面接官：一般社員

時間：30分

1次面接では、志望動機などはほとんど聞かれずに学生時代に頑張ったことを中心に聞かれます。

面接の時間としては、30分程度ですが最後に逆質問の時間が用意されているので、面接の時間としては20分くらいです。

ダニ

志望動機ではなく、学チカを完璧にした状態でオプト（デジタルホールディングス）の1次面接を受けるといいでしょう。

2次面接

面接官：一般社員（7年目）

時間：30分

2次面接でも、志望動機などについては聞かれることがなく学生時代にどのようなことをしたのかを中心に質問がされます。

ダニ

オプト（デジタルホールディングス）では、1次面接と2次面接の内容はほとんど同じなので、そこまで特殊な対策がいらないです。マジで同じ質問でした。笑

3次面接（インターン組はプレゼン選考）

面接官：人事部社員

時間：60分

3次面接は、インターンに参加した人は1ヶ月のプレゼン選考です。

プレゼン選考では、3人が1グループになって1つのお題に対してプレゼンを作り上げてその成果をもとに次の面接に進めるかを判断します。（自分はプレゼン選考を受けていないので、詳しい情報は知らないです…)

ダニ

インターンに参加していない人は、人事部の社員と60分の面接になります。

3次面接では、人柄を見るものではなく会社とのマッチング度合いを見る方が強くなっていて、他の会社との比較も聞かれます。

そのため、オプト（デジタルホールディングス）の他のデジタルマーケティング会社との違いや、どのような部分に惹かれてオプト（デジタルホールディングス）に入社したいのかを明確にしておくことが必要です。

また、入社後にしたいことなども聞かれるので、自分の中でなぜオプト（デジタルホールディングス）なのかを明確にした方がいいでしょう。

ダニ

自己分析をして、その中でなぜオプト（デジタルホールディングス）なのかを明確にした状態で面接に挑むといいでしょう。

4次面接

面接官：人事もしくは役員

時間：60分

4次面接で内定がでる人もいるので、最終面接に近い部分になります。

ダニ

ちなみに、4次面接が人事部員ではなく役員であった場合は最終面接なので、内定がでる可能性が高いです。

4次面接では、様々な会社がある中でオプト（デジタルホールディングス）を志望する理由や入社後にどのようなことをしたいのかを中心に聞かれます。

そのため、企業研究などはしっかりして行った方がいいでしょう。

5次面接

面接官：役員

時間：60分

5次面接は、必ず役員が行うため最終面接という位置付けになります。ただ、5次面接で落ちる人はほとんどおらず、面接の内容に関しても意思確認と逆質問が中心です。

そのため、そこまで緊張しないで普段の自分を出すことを意識しましょう。

ダニ

逆質問をする時間が結構長いので、あらかじめ10個くらいの逆質問を用意していくといいでしょう。

オプト（デジタルホールディングス）の面接でのアドバイス

オプト（デジタルホールディングス）では、面接の中で会社とマッチしているのかを重視する傾向にあります。

そのため、自分がどのくらいオプト（デジタルホールディングス）にマッチしているのかを論理的に話していきましょう。

また、オプト（デジタルホールディングス）では自然体であることも評価されるので、オプト（デジタルホールディングス）の面接では硬くならず普段の自分を出すといいです。

就活には準備が大事

ここまで、オプト（デジタルホールディングス）の選考フローについて解説してきました。大手企業の就活やって思ったことは、やっぱり「準備」は大事ということ。

ダニ

「準備」として1つ言えることは、「就活エージェント」や「就活アプリ」を活用して上手に就職活動をしてほしいということです。

就活エージェントはエントリーシート（ES）や履歴書の添削、志望企業に合わせた模擬面接、面接日程の調整など、就活の始まりから終わりまでトータルサポートしてくれます。

登録は完全無料で利用できるので、就職活動の一助となることは間違いないです。まずは登録してカウンセリングまで済ましておけば、自分のニーズに合った就職活動ができると思います。（必ず使わないといけないなどの縛りはありません）

しかもかなりスカウトが来るので選択肢が広がります。選択肢は視野が広がるので本当に大事です。

僕がおすすめするエージェントはコチラです。

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ちなみに、オプト（デジタルホールディングス）はスカウト型のアプリを使って早期選考の募集をしています。そのため、早期選考に乗りたい人は必ずスカウト型のアプリに登録しましょう。

オプト（デジタルホールディングス）からスカウトがくるスカウト型の就活アプリは以下のものです。

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では、ここからはオプト（デジタルホールディングス）の企業研究をしていきたいと思います。

オプト（デジタルホールディングス）の企業研究

ここでは、オプト（デジタルホールディングス）の企業研究をしていきます。

公式サイトにも、就活に必要な情報は掲載されているので、ホームページも確認してみるといいでしょう。

ホールディングス体制

今までは、オプトやソウルドアウトなどホールディングスに所属している会社ごとに個社採用が行われていました。

しかし、デジタルホールディングスに移行したことで2020年の採用より全社一斉の採用に切り替わり、会社間での移動がよりスムーズになりました。

そのため、面接の際には「オプトで働きたい」ではなくて「デジタルホールディングスで何をしたいのか」という部分を訴求する方がいいでしょう。

デジタルにシフト

オプト（デジタルホールディングス）では、広告代理業のみではなくDXの分野にも積極的に進出しており、この分野で活躍することができる人材を欲しています。

また、社名がオプトホールディングスからデジタルホールディングスに変化したように、今後は広告以外の分野でも安定した収益を確保していきたいという思いが強いです。

また、最近は電通デジタルやサイバーエージェントとの比較を聞かれることも多いので、この2社やそのほかデジタルマーケティング企業は抑えておきましょう。

中小企業がメイン

オプト（デジタルホールディングス）では、今後の戦略として大企業（ナショナルクライアント）だけではなく、中小企業や準大企業をメインに市場を確保していきたいという思いが強いです。

そのため、面接の際には準大企業（デジタルホールディングスの造語）というキーワードを積極的に出しいくといいでしょう。

事業投資が特徴的

オプト（デジタルホールディングス）が、サイバーエージェントやセプテーニと異なる部分が、事業の柱としてM&Aを中心にした事業投資です。

そのため、オプト（デジタルホールディングス）の面接を受ける際に他の会社との違いなどを聞かれたら、事業投資の部分に他の会社よりも力を入れていると言うことを訴求できるといいでしょう。

この記事が、オプト（デジタルホールディングス）を受ける就活生の役に立てば幸いです。